Прием на работу алиментщика документы
Shedevr-24.ru

Юридический портал

Прием на работу алиментщика документы

Может ли алиментщик быть принят на работу? ─ Прием на работу алиментщика

Прием на работу алиментщика. Какими правами обладает алиментщик? При каких условиях выплачиваются алименты на ребенка?

Description: Как осуществляется прием на работу алиментщика? Насколько важно разойтись супругам мирным путем, и установить сумму выплат алиментов? Как юрист может помощь при взыскании алиментов? Может ли юрист помочь устроиться на работу алиментщику?

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Во всех случаях вызывает печаль новость о расторжении брака еще одной семьи печально, что от этого страдают дети, ведь взрослые чаще всего устраивают свою личную жизнь повторно, а ребенок не имеет возможности полноценно общаться с папой и мамой. Вопрос выплаты алиментов также является важной частью жизни ребенка, ведь на эти средства он будет существовать. Бывают и такие ситуации, когда прием на работу алиментщика не может быть оформлен быстро, или его вовсе не хотят брать на работу, тогда супругам лучше полюбовно договориться о задержке выплат алиментов.

Если супруга, а чаще именно он становится плательщиком алиментов, увольняют с работы, либо, наоборот, принимают на новое место работы. Идеальный вариант, если прием на работу алиментщика не будет скрываться от бывшей жены, то есть она будет знать о возможных задержках выплат алиментов, а в некоторых случаях может даже повлиять на незаконное увольнение.

Как происходит прием на работу алиментщика

Размер алиментов, в первую очередь, зависит от возраста ребенка, а также ряда обстоятельств. Идеальный вариант, если бывшие супруги могут по взаимному согласию определить сумму выплат алиментов, срок выплат, при этом определят дни, в которые отец может видеться со своими детьми. Еще лучше, если в воспитании детей активное участие будут принимать оба супруга. Прием на работу алиментщика может вызывать трудности, но это регулируется законом.

При расчете суммы алиментов, в первую очередь, учитывается сумма основного заработка алиментщика на предыдущем месте работы за последние 3 месяца работы. Если прием на работу алиментщика осуществляется в период расчета алиментов, то за основу лучше взять данные с предыдущей работы. При серьезных разногласиях бывших супругов относительно суммы алиментов и сроков выплаты, дело может дойти до суда. Не исключено, что на должника алиментщика будет заведено уголовное дело относительно неуплаты алиментов, начисление большого долга. Истец имеет полное право написать заявление на алиментщика, если он нарушает устные или письменные договоренности относительно выплаты алиментов на своих детей.

Как договорится об алиментах

На сегодняшний день, законом предусмотрено да основных варианта, на основании которых бывшие супруги имеют возможность разойтись “идеально”, насколько это возможно. В первую очередь, они могут прийти к единому мнению относительно воспитания общих детей, а также выплаты алиментов. Если прием на работу алиментщика зависит от того является ли он должником по алиментам, то в его интересах соблюдать максимально хорошие отношения с бывшей супругой. Идеальный вариант, если бывшие супруги могут по взаимному согласию определить сумму выплат алиментов и срок выплат.

Если родители заключают договор между собой, где указывают сумму и дату выплаты алиментов, устанавливают правила и график встреч с детьми, дабы их интересы не был нарушены. Если родители не могут добровольно решить все эти вопросы, чаще сего мама, подает в суд на отца на выплату алиментов. В этом случае, если алиментщик ищет работу, то прием на работу алиментщика может быть осуществлен с задержкой. Бывают и такие ситуации, когда прием на работу алиментщика не может быть оформлен быстро, или его вовсе не хотят брать на работу.

Стоит отметить, законом предусмотрен вариант, в ходе которого алиментщик может подарить недвижимость своему ребенку, тогда с него снимается вопрос выплаты алиментов. Если он добровольно хочет давать деньги на воспитание и обучение ребенка, он может это делать, в этом случае конкретно установленной суммы не существует. Не зависимо от того, осуществляется прием на работу алиментщика, он работает давно на одном месте работы, либо вовсе не работает последние месяцы, это не снимает с него ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Помощь юриста

В ходе бракоразводного процесса без помощи юриста не обойтись, особенно если в семье есть дети, и об их благополучии должны заботиться оба супруга. Прием на работу алиментщика может быть осуществлен с помощью юриста, а также решение выплат алиментов. Обратитесь за помощью к юристу, чтобы мир решить все нюансы, относительно развода и выплаты алиментов.

Действия кадровика в отношении алиментщика на предприятии

Удержание алиментов – это один из способов защиты ребятишек после развода. Ребёнок не виноват, что родился, и уж если такое случилось, то кормить и одевать его должны оба родителя. Когда отец отказывается содержать ребёнка, мама имеет право взыскать с него деньги принудительно. И здесь уже начинает работать пристав, который обязан узнать место работы должника и направить туда исполнительный документ. А кадровик, в свою очередь, обязан оформить его в соответствии с законами.

Законы об алиментах

Главный закон, защищающий детей – это Семейный кодекс. Именно его 80 статьёй установлена обязанность обоих родителей по содержанию и воспитанию детей. Если один жалеет денег на ребёнка, второй имеет право пойти в суд и потребовать оплаты.

Порядок взыскания алиментов

Деньги на ребёнка можно требовать только в двух случаях:

  • если родители договорились мирно;
  • по решению судьи.

Сколько денег будет платить алиментщик, можно обговорить и чётко указать в соглашении между родителями, а если деньги взысканы судом, то размер алиментов определяется судьёй:

  • четверть зарплаты на одного малыша;
  • треть – на двоих;
  • половина – на троих и больше.

В суде алименты взыскиваются довольно просто:

  • мама пишет заявление и прикладывает к нему свидетельство о рождении малыша;
  • судья выносит решение;
  • после вступления решения в силу, приставам направляется исполнительный лист.

Далее пристав уже обязан привлечь должника к производству, и на его работу отправить исполнительный документ .

Виды исполнительных документов

Как уже говорилось выше, алиментщик должен помогать содержать малыша либо по договорённости, либо по судебному решению. Отсюда и выходит, что документы по уплате алиментов могут существовать только в двух формах:

  • соглашение, заверенное нотариально;
  • судебный исполнительный лист.

Исполнительный лист по алиментам

Это официальный документ, изготовленный на специальном бланке и подписанный судьёй. Его на работу не направляют, а лишь указывают реквизиты, размер алиментов и счёт взыскателя – куда перечислять деньги.

Но это в случае, если взысканием занимаются приставы. Сейчас в связи с изменением закона, мама может получить лист на руки и сама может принести его в вашу фирму.

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу производит бухгалтерия – либо безналичным перечислением, либо почтой. Но для этого сначала нужно лист правильно зарегистрировать .

Алименты по соглашению

Семейный кодекс допускает нотариальное соглашение об алиментах, но размер в нём не может быть меньше законного. Такое соглашение действует так же, как и исполнительный лист.

Просрочит алиментщик выплату или перестанет платить, мама имеет право принести соглашение на работу, а кадровик должен его оформить и направить бухгалтерам.

Как оформить исполнительные документы

Когда пристав формирует дело об алиментах, с места работы ему понадобятся такие кадровые документы:

  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о зарплате.

Все копии нужно заверить печатью и завизировать. Кроме того, на копии трудовой книжки под записью о трудоустройстве нужно написать: «работает по настоящее время».

На основании этих документов пристав вам пришлёт постановление о возбуждении производства. Нижняя часть его – отрывная, которую нужно заполнить и отправить обратно в ФССП.

Важно: если вы не отправите отрывную часть постановления или нарушите сроки выплаты алиментов, либо не примете у взыскателя исполнительный лист или соглашение, по статье 17.14 КоАП грозит:

  • штраф кадровику до 20 тысяч рублей;
  • штраф фирме – до 100 тысяч.

В делах бухгалтерии есть номенклатурная папка, в которой регистрируются все постановления приставов. Хранится она именно у бухгалтеров, потому что связана с зарплатой. Вы же можете только снять копию с постановления и вложить её в дело со входящими документами.

Если взыскание самостоятельное

Когда мама решила исполнительные действия провести самостоятельно, препятствовать ей в этом нельзя. Но оформление пойдёт по такому алгоритму:

  • взыскательница пишет вам заявление вот такого типа ;
  • прикладывает к нему копию исполнительного документа (вы должны заверить его своей печатью, но перед этим сравните с оригиналом);
  • эти документы направляете в бухгалтерию.
Читать еще:  Образец написания доверенности на получение документов

Если алиментщик увольняется

Приставы в постановлении обычно указывают, что оно должно быть возвращено в отдел ФССП вместе с уведомлением, если должник уволится. И вернуть документ приставам нужно максимум через три дня со дня увольнения алиментщика.

Когда алиментщик увольняется, что делать кадровику? Здесь события могут развиваться в двух направлениях:

  • если алиментами занимается пристав, нужно постановление вместе с вот таким сопроводительным письмом направить в то отделение службы приставов, откуда оно пришло;
  • если имело место самостоятельное взыскание, то направляется только уведомление в адрес взыскателя.

Удержание алиментов прекращается с момента увольнения.

Вашим сотрудником стал алиментщик

С. Бакина, генеральный директор ООО «ПроАудит»

На фирму поступил исполнительный лист. Будьте бдительны: не все доходы работника войдут в расчетную базу по алиментам.

Чаще всего с уплатой алиментов сталкиваются родители, находящиеся в разводе. Если один из них отказывается содержать своего несовершеннолетнего ребенка, то второй родитель вправе потребовать выплаты денег через суд.

Вопрос об уплате алиментов на содержание детей родители могут решить и без участия судей. В таком случае они заключают письменное соглашение. Заверенное нотариусом, оно имеет силу исполнительного листа.

Как правило, алименты выплачиваются до достижения ребенком 18 лет. По решению суда эта обязанность может быть прекращена и раньше. В отдельных случаях сроки выплаты алиментов продлеваются.

Основание для начисления

Алименты выплачивают ежемесячно. Основанием для их удержания является исполнительный лист или соглашение. Каждый документ содержит обязательные реквизиты. Так, соглашение должно быть подписано родителями и заверено нотариусом (ст. 100 СК РФ). А вот к исполнительному листу требований больше. Согласно статье 8 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ, документ должен содержать:

  • наименование суда, выдавшего этот документ;
  • номер дела, по которому выдан исполнительный лист;
  • фамилии, имена и отчества взыскателя и должника, адреса их проживания, а также дату и место рождения должника, и место его работы;
  • выписку из судебного решения, в которой содержится резолюция по данному делу;
  • дату вступления в силу решения суда;
  • дату выдачи исполнительного листа и срок предъявления его к исполнению;
  • подпись судьи и гербовую печать.

Если сотрудник, с которого удерживают алименты, уволился, то администрация предприятия должна уведомить об этом получателя денег и судебного исполнителя (ст. 111 СК РФ).

Порядок расчета

Перечень выплат, с которых можно удерживать алименты, приведен в постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841, а список выплат, которые не попадают в расчетную базу – в статье 69 Закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ.

Так, к выплатам, с которых нельзя удерживать алименты, относится выходное пособие при увольнении. Также из расчетной базы нужно исключить материальную помощь, которую выдают в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников.

Граждане платят алименты не только с заработка по основному месту работы, но и с доходов от совместительства.

Как правило, алименты удерживаются в следующем размере:

  • на содержание одного ребенка – 1/4 дохода работника;
  • на содержание двоих детей – 1/3 дохода работника;
  • на содержание троих и более детей – 1/2 дохода работника.

Размер этих долей может быть изменен (уменьшен или увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств (ст. 81 СК РФ).

В пункте 4 постановления Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 сказано, что алименты взыскивают с доходов после удержания с них НДФЛ. При этом бухгалтеру следует помнить, что плательщик алиментов имеет право на стандартный вычет на ребенка. Размер вычета составляет 600 рублей, он предоставляется до того месяца, в котором доход сотрудника превысит 40 000 рублей (подп. 4. п. 1 ст. 218 НК РФ). Граждане получают вычет на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на детей в возрасте до 24 лет, если они учатся на очном отделении.

Если алименты платит одинокий родитель (не состоящий в зарегистрированном браке), то стандартные вычеты на детей предоставляются ему в двойном размере. Получается, что разведенные родители оба могут получать двойное уменьшение. Когда они вступают в новый брак, то со следующего месяца после регистрации вычет на ребенка им предоставляется в одинарном размере.

Чтобы получить двойной вычет, работник должен написать заявление, представить копию паспорта, в котором отсутствует отметка ЗАГСа о регистрации брака или имеется отметка о расторжении брака. Также необходим исполнительный лист на уплату алиментов или соглашение.

Бухгалтерские записи

Алименты удерживают при расчете заработной платы и перечисляют получателю в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы. Какие проводки сделает бухгалтер в отношении сотрудника-алиментщика, покажет пример.

В июне 2005 года сотруднику ООО «Пассив» Николаю Анисимову начислено: зарплата – 12 000 руб., квартальная премия – 9000 руб., а также материальная помощь в связи с регистрацией брака – 7000 руб. В апреле Николаю Анисимову уже выплачивалась материальная помощь в размере 3000 руб.

На основании соглашения об уплате алиментов бухгалтер «Пассива» удерживает с Анисимова алименты на содержание сына в размере 1/4 от заработка. При расчете алиментов необходимо учесть зарплату и квартальную премию. Материальная помощь в расчет алиментов не войдет.

Учитывая, что доход Анисимова превысил 40 000 руб., стандартные вычеты ему не предоставляются.

Рассчитаем общую сумму НДФЛ:

(12 000 руб. + 9000 руб. + 7000 руб.) x 13% = 3640 руб.

Поскольку не все доходы входят в базу для исчисления алиментов, то и не вся сумма налога на доходы физлиц уменьшит расчетную базу. НДФЛ, который относится к расчетной базе по алиментам, равен:

(12 000 руб. + 9000 руб.) x 13% = 2730 руб.

Сумма алиментов составит:

(12 000 руб. + 9000 руб. – 2730 руб.) x 1/4 = 4567,50 руб.

Алименты перечисляются бывшей жене почтовым переводом. Услуги почты по переводу денег оплачивает Анисимов (ст. 109 СК РФ). Стоимость услуг составляет 3 процента от суммы перевода. Таким образом, при расчете удержаний необходимо учесть и почтовые расходы. Их величина равна:

4567,50 руб. x 3% = 137,03 руб.

Сумма, которую Анисимов получит на руки, составит:

(12 000 руб. + 9000 руб. + 7000 руб.) – 3640 руб. –

– 4567,50 руб. – 137,03 руб. = 19 655,47 руб.

В учете бухгалтер «Пассива» сделал следующие проводки:

Дебет 20 Кредит 70

– 21 000 руб. (12 000 + 9000) – начислена заработная плата и квартальная премия;

Дебет 91-2 Кредит 70

– 7000 руб. – начислена материальная помощь в связи с регистрацией брака;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физлиц»

– 3640 руб. – удержан налог на доходы физлиц с зарплаты Анисимова;

Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам»

– 4704,53 руб. (4567,50 + 137,03) – удержана сумма алиментов и расходы на их почтовый перевод с зарплаты Анисимова;

Дебет 70 Кредит 50

– 19 655,47 руб. – выданы из кассы Анисимову зарплата, премия и материальная помощь за вычетом удержаний;

Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» Кредит 50

– 4567,50 руб. – сдана в кассу почтовой организации сумма алиментов;

Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» Кредит 50

– 137,03 руб. – оплачены расходы на почтовый перевод алиментов.

Максимальная величина алиментов не может превысить 70 процентов доходов (ст. 66 Закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ).

Что нужно предоставить на работу алиментщику

Алименты нельзя удерживать на основании копии исполнительного документа. Удержание алиментов с работника производится только на основании подлинников исполнительного листа, судебного приказа, нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов или постановления судебного пристава-исполнителя (ст.ст. 100,109 СК РФ, ч. 1 ст. 12, ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, ч. 2 ст. 121, ст. 122 ГПК РФ). В случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке судом, принявшим решение о взыскании алиментов, другим органом или должностным лицом, принявшим соответствующий акт. Если вы предоставите копию или фото исполнительного документа у работодателя не возникнет обязанности по удержанию алиментов.

Как оформить алименты при смене работы?

  • соглашение, заверенное нотариально;
  • судебный исполнительный лист.

К сведению Если алименты взыскивались судьёй в упрощённом порядке, вместо исполнительного листа выдаётся судебный приказ. По силе он равнозначен листу. Исполнительный лист по алиментам Это официальный документ, изготовленный на специальном бланке и подписанный судьёй.

Действия кадровика в отношении алиментщика на предприятии

Увольнение сотрудника задним числом Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом.
Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков. За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы.

Читать еще:  Документы для оформления социальной карты

Может ли алиментщик быть принят на работу? ─ прием на работу алиментщика

Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов. Скачать образец уведомления службы судебных приставов Что должен сделать бухгалтер? После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Какие документы нужны для удержания алиментов из заработной платы

Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал. К сведению Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Алименты: как правильно продолжить платить при смене места работы

В каких случаях можно уволить алиментщика? Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Дополнительная информация Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден.

Взыскание алиментов: что должен знать работодатель? (соболева е.а.)

Ответственность работодателя Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Можно ли увольнять алиментщика?

Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

  • если алиментами занимается пристав, нужно постановление вместе с вот таким сопроводительным письмом направить в то отделение службы приставов, откуда оно пришло;
  • если имело место самостоятельное взыскание, то направляется только уведомление в адрес взыскателя.

Внимание! Важно: чтобы доказать отправку уведомлений, посылайте документы заказным письмом с описью вложения! Удержание алиментов прекращается с момента увольнения. Похожие статьи © 2016 Кадровое делопроизводство в бизнесе.
All rights reserved. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта.
Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона. Нюансы Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат.
После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов. Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством.
Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.
Удержание алиментов – это один из способов защиты ребятишек после развода. Ребёнок не виноват, что родился, и уж если такое случилось, то кормить и одевать его должны оба родителя. Когда отец отказывается содержать ребёнка, мама имеет право взыскать с него деньги принудительно.


И здесь уже начинает работать пристав, который обязан узнать место работы должника и направить туда исполнительный документ. А кадровик, в свою очередь, обязан оформить его в соответствии с законами. Содержание статьи

  • 1 Законы об алиментах
  • 2 Порядок взыскания алиментов
  • 3 Виды исполнительных документов
  • 4 Исполнительный лист по алиментам
  • 5 Алименты по соглашению
  • 6 Как оформить исполнительные документы
  • 7 Если взыскание самостоятельное
  • 8 Если алиментщик увольняется

Законы об алиментах Главный закон, защищающий детей – это Семейный кодекс.

Внимание! Важно: по 21 статье закона №229-ФЗ исполнительный лист и приказ судьи можно принять только в течение трёх лет с момента их вынесения, но соглашение об алиментах срока не имеет и действует до совершеннолетия ребёнка. Если взыскание самостоятельное Когда мама решила исполнительные действия провести самостоятельно, препятствовать ей в этом нельзя. Но оформление пойдёт по такому алгоритму:

  • взыскательница пишет вам заявление вот такого типа;
  • прикладывает к нему копию исполнительного документа (вы должны заверить его своей печатью, но перед этим сравните с оригиналом);
  • эти документы направляете в бухгалтерию.

Если алиментщик увольняется Приставы в постановлении обычно указывают, что оно должно быть возвращено в отдел ФССП вместе с уведомлением, если должник уволится.

Прием на работу алиментщика документы

Важно! Если плательщик забыл или не захотел предупреждать получателя алиментов или судебных приставов о смене работы, то сотрудники ФС СП будут обязаны начислять ему задолженность по алиментным выплатам по средней заработной плате страны.

Для того чтобы взять кредит (не работая официально), банки требуют справку формы 2-НДФЛ. Поэтому граждане прибегают к фиктивному оформлению на работу через друзей и знакомых для получения требуемого документа и предоставления в банк.

Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы. Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом.

Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы. Многих выручает фиктивное трудоустройство. За это придется заплатить, так же как и за запись в трудовой книжке. Налоги, отчисляемые компанией, также ложатся на плечи нового фиктивного сотрудника.

Большинство таких схем проводят через друзей или знакомых. В результате гражданин получает не только стаж, но и возможность получать пособия через государство, имеет большое количество времени, которое можно потратить на семью, развлечения или на неофициальное трудоустройство.

Для работодателя устроить на работу фиктивно нового сотрудника – это риск и лишние расходы. Директор компании обязан:

  • отчислять налоги в органы власти;
  • делать отчисления в фонды.

Действия кадровика в отношении алиментщиков

Обращение к судебным приставам должно происходить по месту постоянного/фактического проживания должника.

Рекомендуется также указать о необходимости указания назначения списываемого платежа, как алиментного.
Было установление отцовства. Мы не в браке. Платит алименты по соглашению. Я предоставляю документы в соц защиту на выплаты до 1.5 лет. Спраку с места работы свою, соглашение и выпуску с банка.

На сегодняшний день, законом предусмотрено да основных варианта, на основании которых бывшие супруги имеют возможность разойтись «идеально», насколько это возможно. В первую очередь, они могут прийти к единому мнению относительно воспитания общих детей, а также выплаты алиментов.

Соцзащита отказала в выплате ежемесячного пособия на детей по причине превышения дохода, при подаче документов о доходах семьи предоставила справки с места работы и нотариальное соглашение об уплате алиментов на старшего сына, по двум другим детям я мать одиночка. Нахожусь в декрете в справке с работы указанный доход в 6,5 тысяч рублей и 10000 руб. по нотариальному соглашению.

Читать еще:  Документы необходимые для оформления военной ипотеки

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства.

Но при этом руководителю и сотрудникам кадрового отдела необходимо строго придерживаться всех законодательных норм.

Поле этого необходимо составить уведомление в адрес судебных приставов (по месту нахождения работодателя) и приложить к нему исполнительный лист, а также отдельное уведомление в адрес взыскателя алиментных платежей.

Для этого дается срок — три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты — второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.
Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Рассмотрим данное явление более подробно в следующих аспектах:

  1. С точки зрения плательщика алиментов, желающего фиктивно устроиться на работу. В частности, выясним: зачем это нужно, какие выгоды принесет, какие риски имеются?
  2. С точки зрения получателя выплат: как доказать факт того, что трудовая деятельность осуществляется только на бумаге?

Алименты: что делать, если компания получила исполнительный лист

Нотариальное соглашение имеет силу исполнительного листа. Обязательно отнесите его приставу. Бухгалтерия будет выплачивать 70% .

Говоря о том, что выгода составляет около 7000 рублей, мы смотрели на айсберг, видя только его вершину. На самом деле, конечно, выгода получается более скромной, да и свои риски тоже имеются.

Если при смене места работы возникает задолженность по алиментам, то используются положения статья 115 Семейного Кодекса РФ, которая предусматривает гражданско-правовую ответственность плательщика.

Если просто куплена справка о доходах, то, скорее всего, выдала её какая-то фирма-однодневка. Соответственно, могут иметь место следующие риски:

  1. За алиментщика не осуществляется уплаты средств в государственные фонды. Это прямое доказательство того, что справка куплена, а человек, на самом деле, нигде не работает. Или же, работает, но где-то в другом месте.
  2. Приставы имеют право являться к работодателю плательщика средств в интересах детей с проверками. Вероятно, что и внутренняя документация в организации не ведется. То есть явившись в офис компании, пристав не получит возможности убедиться, сколько дней в месяце, сколько часов в день, отработал человек, в отношении которого возбуждено исполнительное производство.
  3. Сама фирма может довольно быстро прекратить свое существование, бросив тень и на своего «работника».

Согласно нормам действующего законодательства, ввод в штат новых сотрудников должен оформляться по типовой схеме. Это позволяет работникам пользоваться всеми преимуществами официального трудоустройства, а предпринимателю не иметь проблем с налоговыми органами.

К сведению Если алименты взыскивались судьёй в упрощённом порядке, вместо исполнительного листа выдаётся судебный приказ. По силе он равнозначен листу.

Как написать заявление в бухгалтерию на алименты?

Подача заявления может осуществляться как самим алиментоплательщиком, так и получателем (он же взыскатель) алиментов.

Если вы предоставите копию или фото исполнительного документа у работодателя не возникнет обязанности по удержанию алиментов.

Дальше вносится информация, касающаяся размеров удержания и периода, на протяжении которого оно производилось. Например: «Указанные в исполнительном документе суммы в размере (указываются проценты) удерживались из заработной платы Васильева А.

Как осуществляется прием на работу алиментщика? Насколько важно разойтись супругам мирным путем, и установить сумму выплат алиментов? Как юрист может помощь при взыскании алиментов? Может ли юрист помочь устроиться на работу алиментщику?

Идеальный вариант, если бывшие супруги могут по взаимному согласию определить сумму выплат алиментов, срок выплат, при этом определят дни, в которые отец может видеться со своими детьми. Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и «неофициальное трудоустройство» нельзя поставить знак равенства. Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников.

Ст. 81 Семейного кодекса РФ говорит о том, что алименты удерживаются в долях от дохода их плательщика. Если мужчина работает и получает зарплату, то на одного ребенка он должен выделять 1/4 долю от данного дохода.

Пример: отец, обязанный выплачивать деньги в интересах ребенка, устраивается по документам в некую частную организацию на должность грузчика. Зарплата установлена в минимальном размере.

Соответственно, алименты тоже минимальные. На самом деле же, человек неофициально трудится в другой компании, где получает доход, в несколько раз больший, чем указан в документах.

Казалось бы, алименты назначены и получено решение суда об их взыскании и больше проблем быть не должно. Однако нередко алиментоплательщики меняют место работы, из-за чего происходят сбои в оплате алиментов. Как обезопасить своего ребенка и получать алименты при смене работы плательщиком вовремя и в полном объеме? Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

И вот 14 марта наконец был суд и его приговорили к 6 месяцам работ и уплате. Мой пристав не шевелится. Сказала что отправила документы на работодателя, а в итоге прошло 3 месяца и выплат как не было так и нет. что я могу сделать? Может идти самой в суд и указывать на мужа уже вместе с приставом.

Если работодатель не выполнит данные действия в течение трех дней с момента увольнения, то он может понести юридическую ответственность за препятствие бесперебойному перечислению алиментов на ребенка.

Получения справки по форме 2-НДФЛ для кредита

Возможно, стоит потребовать осуществления выплат в твердой сумме, ссылаясь на то, что уровень доходов плательщика слишком мал, чтобы надлежаще удовлетворять за счет алиментов потребности несовершеннолетнего. Ст. 83 СК РФ дает такую возможность. Впрочем, и тут не стоит рассчитывать на большие выплаты.

В случае с сотрудниками все проще. На самих «работающих» граждан накладывается штраф, равный 20% от неуплаченных налогов. Больше никаких наказаний нет.

Также учитывается Федеральный закон под номером 229 (98-я статья), касающийся исполнительного производства. Все нарушения в этой сфере, допущенные работодателями, караются согласно КоАП (нормы отражены в статье номер 17.14).

В этом случае работник документально не числится в качестве кадров, он не получает зарплату по бухгалтерии, но фактически работает. Но мы будем различать фиктивное трудоустройство и неофициальный труд. Описанное понятие — это как раз неофициальная работа.

Возможно ли принудительное трудоустройство для уплаты алиментов

При переоформлении осуществление первых действий всегда за плательщиком. По нормам Семейного Кодекса РФ (статья 111), алиментоплательщик обязан предупредить о смене места работы судебного пристава и получателя денежных средств в течение 3 суток.

В 2011 году закончила университет внутренних дел по специальности «правоведение». В 2013 курс магистратуры, специальность «юрист». В 2010-2011 курс в Портлендском государственном университете (США) на факультете «уголовное право и криминология». С 2011 года — практикующий юрист.

Доход работника для удержания алиментов составит 43 500 руб. (50 000 руб. – 50 000 руб. х 13%). Максимальный размер удержаний алиментов будет равен 30 450 руб. (43 500 руб. х 70%).

Истец имеет полное право написать заявление на алиментщика, если он нарушает устные или письменные договоренности относительно выплаты алиментов на своих детей.

Куда бухгалтер отдает судебный приказ при увольнении плательщика алиментов?

Основная обязанность работодателя в этом случае заключается в недопущении ситуации, когда человек, выплачивающий алиментные суммы, может уклониться от возложенных на него обязанностей. То есть, работодатель должен своевременно уведомить представителей исполнительного производства (приставов) о расторжении трудового контракта с алиментщиком.

А что такое фиктивное трудоустройство? Обычно так называют неофициальный труд. То есть без оформления по ТК РФ.

Алименты в твердой сумме могут быть изменены на долю от заработка В Обзоре указано на то, что ошибочной является позиция, согласно которой, если алименты были присуждены в твердой денежной сумме, то они не могут быть изменены на алименты в долевом отношении к заработку.

Изменение размера алиментов в порядке, установленном статьей 119 СК РФ, допустимо и в случае, если алименты были присуждены в твердой денежной сумме. Однако в указанном случае истец должен доказать изменение (отсутствие) обстоятельств, послуживших основанием для взыскания алиментов в твердой денежной сумме (статья 83 СК РФ). Рекомендуемые статьи по теме: Госпошлина по иску об уменьшении алиментов.

Правила взыскания алиментов в процентной форме на каждого ребенка прописаны в тексте статьи 81 Семейного Кодекса РФ. Доказать нехватку алиментов вам помогут следующие бумаги:

  1. Справка с места работы взыскательницы или центра занятости;
  2. Квитанции об уплате образовательного учреждения (детский сад, школа, лицей и т.д.);
  3. Квитанции об оплате дополнительного образования (репетиторы, кружки, секции);
  4. Чеки и рецепты на покупку жизненно важных медикаментов;
  5. Чеки на одежду, игрушки, канцелярские и учебные товары за каждый месяц, для выявления среднего расхода.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector